В Восточном административном округе Москвы стартует конкурс «Лучшие наставники и практики наставничества», направленный на развитие культуры наставничества, поддержку профессионального сообщества и распространение успешного опыта передачи знаний и практических навыков молодым специалистам.
Главная цель конкурса - выявить лучших наставников и наиболее эффективные практики наставничества, способствовать их популяризации, а также развитию различных форм наставнической деятельности в организациях и на предприятиях округа.
К участию приглашаются граждане Российской Федерации старше 18 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование, а также стаж работы не менее шести месяцев.
Конкурс проводится по двум номинациям:
- «Лучший наставник» - для работников, непосредственно осуществляющих наставническую деятельность;
- «Лучшая практика наставничества» - для специалистов, представляющих успешно реализуемые практики наставничества в организации или на предприятии.
Участникам предстоит представить конкурсные материалы, включающие заявку, анкету, фотографии и проектную работу в виде презентации или видеоролика. В рамках конкурсных испытаний финалисты проведут публичную презентацию своего опыта, расскажут о реализуемых практиках наставничества и ответят на вопросы конкурсной комиссии.
Конкурс пройдет в несколько этапов:
- 15 июля-15 августа - прием заявок;
- 17-31 августа - отборочный этап;
- 1-15 сентября - полуфинал;
- 23-30 сентября - финальный этап;
Торжественное награждение победителей состоится не позднее 15 октября 2026 года.
Победители и финалисты конкурса будут награждены дипломами, а лучшие наставнические практики получат информационную поддержку и будут представлены широкой общественности.
Наставничество сегодня играет важную роль в профессиональном становлении молодых специалистов, помогает сохранять преемственность поколений, передавать уникальный опыт и укреплять кадровый потенциал предприятий и организаций. Развитие этого направления является одним из приоритетов государственной политики в сфере подготовки квалифицированных кадров.